(NLĐO) – Các doanh nghiệp nhận xét thế hệ Gen Z chính là nguồn nhân lực tiềm năng, đặc biệt là khả năng sáng tạo và ứng dụng công nghệ. Tuy nhiên, vấn đề thái độ của nhân viên trẻ khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu.

Chia sẻ với hàng trăm sinh năm cuối trong chương trình giao lưu chủ đề "Ngưỡng cửa cuộc đời" do Trường CĐ Quốc tế TP HCM tổ chức mới đây, ông Nguyễn Chí Thành, đại diện Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telcome, cho biết bản thân cũng thuộc thế hệ trẻ, từng tìm kiếm nhiều công việc khác nhau trong quá trình học tập.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng 第1张

Đại diện các doanh nghiệp trẻ, nhà tuyển dụng chia sẻ về những ưu điểm và khuyết điểm của lao động Gen Z

Ông Thành cho rằng sinh viên mất từ 2-3 năm để hoàn thiện một CV (Curriculum Vitae - sơ yếu lý lịch) tốt, ấn tượng với doanh nghiệp. Theo khảo sát, đa số sinh viên tốt nghiệp ra trường đều mong muốn có thể tìm được mức lương khởi điểm dao động từ 10- 20 triệu đồng.

Là đơn vị tuyển dụng, ông Thành khẳng định doanh nghiệp không bắt buộc sinh viên mới ra trường phải có kinh nghiệm làm việc tại vị trí nào đó. Giữa thái độ và trình độ, doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn những lao động có thái độ tốt.

"Thái độ chiếm ưu thế 70%, kỹ năng chiếm 26% và 4% còn lại phụ thuộc vào kiến thức của đối tượng xin việc. Thế hệ Gen Z là lực lượng lao động rất tiềm năng, tuy nhiên nhiều trường hợp bạn trẻ ứng xử không phù hợp, thường xuyên "nhảy" việc, những điều này khiến doanh nghiệp e dè khi tuyển dụng" – ông Thành cho hay.

Khi sinh viên đặt câu hỏi bàn luận sâu hơn, cụ thể như thế nào là người có thái độ tốt? Ông Thành nêu rõ 8 yếu tố vàng gồm tinh thần tự học, tự tin, trách nhiệm, lạc quan, hợp tác, chính trực, trung thực, cống hiến nhiều hơn.

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng 第2张

Giữa thái độ và trình độ thì doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có thái độ tốt. Ảnh AI: Nguyễn Huỳnh

Bà Đinh Thị Tuyết Trinh, Giám đốc nguồn nhân lực Công ty Alta Group, cho biết khi tiếp nhận sinh viên thực tập hoặc nhân viên thử việc, công ty đều chuẩn bị chỗ ngồi, tùy vào công việc mà sẽ trang bị thêm máy tính cá nhân. Tuy nhiên, một số bạn trẻ không đi làm với tâm thế cống hiến, học tập, đóng góp xây dựng cho cơ quan.