(NLĐO) - Các quy định có liên quan đến tiền lương hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp.

Đây là nội dung được quy định cụ thể tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023/NĐ-CP về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Hướng dẫn mới nhất về chế độ tiền lương của công chức khi cải cách 第1张

Nghị định 116/2024 cũng quy định trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thống nhất đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức, tổ chức thi nâng ngạch công chức trước ngày 17-9-2024

 Theo đó, trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới thì các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; các quy định có liên quan đến tiền lương tại Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có). 

 Ngoài ra, Nghị định 116/2024 cũng quy định trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thống nhất đề án, kế hoạch tuyển dụng công chứ, tổ chức thi nâng ngạch công chức trước ngày 17-9-2024 thì được tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày 17-9-2024. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.